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第42章（第2页）

很多阿姨完全不顾宝宝已经能听懂大人说话，就直接当面互相吐槽自己带的宝宝。吐槽他们吃得太多、拉得太多、睡觉时间太短导致她们工作太累。吐槽自己带的宝宝性格不好，不主动分享，煽动其他小朋友不要跟自己带的宝宝玩。这些PUA的贬低性话语，就是宝宝最开始习得的语言内容。

而那些阿姨带的宝宝，想下婴儿车去爬没人响应、想喝水没人响应、尿了拉了没人及时换、奶嘴掉地上捡起来直接塞嘴里，这都算好的，没受到虐待的。

大部分阿姨带的宝宝，比爷爷奶奶带的宝宝目光更呆滞，语言和社交能力都落后很多。

很多年后，可能社交平台上不会再有那么多吐槽原生家庭、遭到父母控制的孩子，反而是这种被阿姨带大的孩子，会吐槽一种新的心理问题。

这些孩子，就会成为新一批留守儿童，城市里高收入家庭的留守儿童。

就只生一个孩子，林清扬真的没办法接受雇人来，用这种养猪一样的水平来养孩子。

王建虽然不情愿，还是把他爸爸也接来一起带娃。爷爷来了后，为带娃贡献了不少体力，也给奶奶提供了一些熟悉的情绪支持。有了更陌生的爷爷作对比，宝宝跟奶奶更亲近了，奶奶会觉得自己带宝宝得到了酬劳，肉眼可见地开心了很多。

其实林清扬可以理解王建的心情，他的父母年纪大了，不愿意他们太劳累。但是他自己要工作，也没有什么育儿假可以享受的，老板布置工作量时，从来不会考虑到哪个员工还需要照顾家庭。

王建公司的CTO在聚餐上公开说：“我把我全部的时间都贡献给了工作，做梦都在思考技术上的问题怎么优化。两个孩子都是他们妈妈在管，我出差的行李都是我老婆操心收拾的，我全身心只用思考工作，就这样才取得了今天的成就。希望你们回家后，也要做好家属的工作，要让家属全力支持你们奋斗事业。”

就是这样的氛围、就是这样的价值观、就是这样的现实情况。如果一个公司雇了男性员工，那就默认他们是不需要照顾家庭、照顾孩子的。

反正公司只要少雇女员工就可以解决问题了。

养孩子就是这样一项任务，在婴幼儿阶段，准确地说，上幼儿园前的阶段，来自社会的支持太少太少，很多问题不是钱能解决的。或者说，不是有一点钱就能解决的，要非常非常有钱才行。这是一项要三个家庭都付出巨大努力的任务，没有人能逃离。

离婚协议可以写得很容易，但简历很难写得漂亮。毕竟年龄大了、职业中断、又想换行业。这中间任何一点都没法撒谎，只能尽量把之前的项目经历再优化下。

这一课题，其实是林清扬必然会遇到的，生孩子延迟了面对这问题的时间，但也增加了面对这问题的焦虑程度。

这种职业瓶颈的问题，无论男女、生不生孩子，很多人都会遇到，这也是那么多高学历的人只想要上岸编制的原因。

编制也不是安全屋，归根结底，人还是要保持终身学习的能力、随时归零重启的勇气、乐观努力生活的精气神、脱下孔乙己长衫的厚脸皮。

林清扬对王建的恨和愤怒，在他答应帮林清扬找人推荐工作后也减弱了很多。

强烈的恨和强烈的爱一样，都很消耗人的精气神。林清扬很难维持这样强烈的感情很久，她觉得很累。也就更没有精力去思考如何修复爱、重新经营家庭了。这项任务的重要性，已经被林清扬降到拯救世界之后的等级了。

35岁以上的中年人要去做什么工作？等退休吧，太年轻；找工作吧，嫌太老。不知道是谁开启的这种风气，一个35岁的中年人，如果是研究生毕业，才工作了10年，本科毕业工作了12年。正是积累了丰厚的经验和见识，又年富力强的时候，正是奋斗的年纪。

为什么说出去，都好像那么丢人似的？一方面，我们为平均寿命越来越长而骄傲，一方面又全面地鄙视中年人。说到底，还是这个社会的年轻人太多了、劳动力过剩了，才会让企业出现这样挑三拣四的状况。

生的孩子，还是太多了。

为什么社会对养孩子没有什么支持？因为没支持的时候，生得就已经太多了，要是再给很多支持，那还了得？28岁就不准上班了吧。

一个人要怎么度过35岁职业价值下降到65岁退休这30年的时间？这是很多人都会遇到的人生课题。

林清扬买了很多目标新行业的书、整理了很多资料和报告开始学习，就算希望渺茫，人也要提前做好准备，不能一边喊着没机会了，一边又被动地等待，等机会降临时才发现自己还没学习，那真是太晚了。