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第2章（第3页）

宋零诺立刻说：“您忙的话我下楼帮您买上来吧？您想吃什么？”

赵悦想到一会儿要继续开的会，于是省略了所有的客气话，直接告诉宋零诺自己的需求。后者仔细地复述了一遍，确认后离开。

看着宋零诺的背影，赵悦的心情有些复杂。

当初她团队缺人，何亚天给她开了一个新的人头，但是预算很低，招不了有太多经验的人。她要HR定向去看某个以纺织工程专业闻名的高校背景的毕业生。HR给她送来该学校毕业的候选人，但专业却是英语翻译。这是个阴差阳错的乌龙，让赵悦阴差阳错地见到了宋零诺。

面试时的宋零诺穿了一双黑色的大牌平底短靴。在时尚行业做商品做了多年的赵悦有一双火眼金睛，轻易分辨出这是一双仿货，而且右脚鞋头处已经磨秃了皮，那里的黑色是年轻女孩用马克笔自己涂的。

这是个尴尬的狼狈，但这个年轻女孩太真诚了，她的真诚让赵悦无视了这个尴尬的狼狈。当时赵悦问她：“你没有相关工作经验，也不具备这个岗位所需要的能力，我为什么要雇你？”

女孩很真诚地发问：“请问这个岗位所需要具备的能力很难吗？学习门槛很高吗？”

赵悦想了两秒。平心而论，时尚零售行业是个门槛相对来说偏低的行业，除了创意和设计，没有哪个部门的哪个岗位是真的无法通过学习和实践胜任的，只要人聪明，只要人勤奋。

赵悦如实回答她：“不难，也不高，但对没有经验的人来说会很累。”

女孩说：“我非常愿意去学习，我也是个非常能吃苦的人。压力大、工作量多、加班频繁，这些我都不怕，只要您愿意教我。”

赵悦很少听见95后的年轻人说自己非常能吃苦，不怕加班，不怕压力大。在这个阴差阳错的乌龙面前，赵悦决定做一次新鲜的尝试，就算自己的决定是错的，也还有六个月的试用期能够让她纠错。

现在，赵悦已经不需要再继续判断自己的决定是否正确了。

在她提交团队人员优化方案给HR的半小时后，就得到了确认回复。宋零诺会在今天下午四点收到HR的面谈邀请。

有时候，一个职场新人的路走得顺还是不顺，和能力无关，和态度无关，只是运气好或不好罢了。