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第六十章（第4页）

肖子校垂眼笑了下，说：“分人分场合，有的时候，挺好欺负。”

余之遇怎么会听不明白他所言所指，两人离得远，她也不怕被他收拾，故意撩他：“那你欺负得上瘾吗？”

肖子校看她片刻，柔声问：“想我了吗？”等了几秒，见余之遇不答，他说：“想清楚再说。”

余之遇弯着眼睛笑起来：“等你回来，我告诉你答案。”

肖子校自动理解为用行动告诉他，她有多想他。他有点满意，又不太满足，带点威胁意味地说：“等我回来告诉你，想死一个人是什么表现。”

他极少说露骨的话，即便是在最亲密的时候，反倒是余之遇偶尔冒两句荤话出来，在打嘴炮上更胜一筹，只是，时操时又会连本带利还回去。

此刻，余之遇因他隐晦的撩拨不自觉被带回他出差前一晚，那晚，他像是打定了主意不睡一样，极尽耐心地与她厮磨，诱着她步入漩涡，任他予取予求，莫名脸热。

肖子校看她表情就知道她听懂了，没再逗她，回归正题：“没向许东律了解下新总编的情况？”

余之遇摇头，“他上次回总部停留了几天，那边已经接任，是抽空过来交接的，忙得不行，我就没添乱。”

肖子校于是针对新总编是女性的问题，表达了他的观点：“男女搭配干活不累这种现象是有科学依据的，这种心理效应在男性身上的表现也更明显。对于你而言，若领导是男性，处境会更好。像是许东律，他只会抓问题的关键，更关注管理工作的整体掌控及利益回报，也就是工作本身，不会忙于处理各种复杂的人际关系，你跟着他，会免除这方面的麻烦。”

余之遇想了想，认为有道理。这几年她跟在许东律身边，最大的收获是业务能力的提升。除此之外，基本不必去考虑人际关系的问题。

肖子校确定她听进去了，继续：“相比之下，女性领导则更关注群体，关系。你们新总编之所以会在会上提出所谓的‘四不’原则，恰恰是她在向男性领导的行为方式上靠近，想摆脱外界给予女性领导的标签。你不用因此有所顾虑，本身她提出来的东西，也是职场禁忌，她不说，你也不会犯。你该做什么做什么，公益板块的工作她不是要求直接向她汇报吗，你就例行汇报，保持下属对领导的恭谨便可，不要有压力。”

肖子校并不清楚祁南与余之遇是同学关系，他是很客观地分析这件事。余之遇尚未想通，与祁南之间为什么会生疏至此，但他的话却让她明白一个道理，那就是，在工作上，祁南是她的领导，她以下属之姿面对即可。

然而，在职务上，余之遇能够转换与祁南的关系，可当曾经亲密无间的闺蜜突然对你百般挑剔，在情感上，她一时接受不了，尤其这种挑剔并不十分合理。

那天，她在祁南的要求下第一次汇报公益事业进度，将为临水小学建立图书馆的书目递交上去，祁南敲着书目问：“为什么不考虑电子图书？现在是互联网时代，如此便捷的阅读不该推崇吗？临水是有网络的，即便没有，这个问题难解决吗？”

且不说这是根据策划案执行的，她已经批准，单就电子书与纸制书的优劣对比，电子书也不完全是胜出的。

余之遇认为：“建立电子阅读室成本是低，孩子们使用也更方便，且电子图书环保，内容丰富存储量大，但电子屏幕，无纸质图书的质感，选择太多，易分心。我们之所以要建立图书馆，除了让山区的孩子掌握更多的知识，也是为从小培养他们的阅读习惯，而非给他们送去一个玩具。而且，能出现在这张书目上的，我确认过，都是国家图书馆少年儿童馆推荐书，内容严谨，精准，是适合他们的。”

却说服不了祁南，她依然将书目打了回来：“那你就好好想想，如何将电子书与纸质书结合起来。”

在余之遇起身要走时，祁南又说：“之遇，你不要误会，我对事不对人。”