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第536章 自信！（第2页）

郑教授的面子，以及高层们对林悠天赋的看好固然起了作用，但林悠那份“阶段性对赌协议”才是一锤定音的主要原因。

接下来开始商谈人事的部分，组织部部长发言里的问题直指核心。

“……研究所想要拥有完全独立的人事权和考核体系，这意味着研究所的人员聘用、晋升、解聘完全内部决定，甚至薪酬体系也独立于学校……可能造成管理上的孤岛，这一点，是不是存在问题？”

关于这一点，林悠和郑教授昨晚聊了许久。

林悠想要拥有最大的学术自由，他虽然没经历过那种“外行指导内行”的憋屈事件，但有系统指导后，林悠是绝对不可能接受，学校在研究所里摆上一尊大佛，更接受不了听从其他人的指挥。

这一点，才是林悠最大的底线！

郑教授接过话头，关于人事的问题，需要他这样有资历的人来解答才更有说服力。

“我们对研究所的设想，是‘战略特区’，不是‘法外之地’。人事独立，是为了在全世界范围内，用最短的时间、最灵活的薪酬，锁定那些能解决特定问题的‘特种兵’。他们可能不需要传统的教职，也不适应漫长的考核周期。但他们的所有聘用合同、薪酬发放、知识产权归属，都会严格遵守国家法律和学校的基本人事规章框架，并接受学校审计部门的监督。我们承诺，所有高级别人才的引进，都会提前向学校人才办报备，并纳入学校人才工作的整体统计。我们争取的，本质上是‘绿色通道’和‘定制化评估’的权利。”

郑教授看了一眼林悠，继续道：“至于‘孤岛’——一个成功的、产出重磅成果的特区，会吸引更多顶尖人才加盟……大家了解我，我也就有话直说了。在国内以及全世界范围内来说，我们南都大学对人才的吸引力并不是第一档，林悠兑现完自己的承诺后，研究所会带着学校一起跃升为世界级的学术焦点区域。”

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我们这是被林悠的研究所反向画饼了？

……

关于人事的问题，经过一系列拉扯，也顺利通过。

接下来，会议持续了很久，计划书后面的细节也一步一步磋商。

中午十二点，会议暂停，参会人员前往教师食堂用餐。

教师食堂内，不少认识高层的老师全部开始打听，学校里是不是出了什么大事？

虽然是一同来吃饭，但参会人员并不是来聚餐，各自都分散在教师食堂四处。